Michavila considera que la educación, y en particular la universidad, se debe "adaptar al nuevo contexto social". Considera necesario asumir una posición y decisión estratégica, que permita introducir importantes modificaciones en la organización, gestión y gobierno de las universidades.
Insuficiencias y Debilidades que requieren corrección:
Estructura insatisfactoria a la infraestructura: Se requieren más recursos económicos
Estructura organizativa rígida: Se requiere flexibilidad en la gestión,
Proyectos aislados y rígidos: Se requiere incentivar la multidisciplinariedad
Responsabilidades diluídas y falta de coordinación: Se requiere concentrar y descentralizar las decisiones.
Administración insuficientemente profesionalizada: Se requiere actualizar y profesionalizar la gestión.
R. MARTÍNEZ considera que frente a los grandes cambios sociales, varios países de occidente ya lo han hecho, sobretodo los países que forman parte de la Comunidad Europea. Pero es necesario, anticiparse a ellos y no asumir una posición inmovilista. Martínez, enumera algunos cambios que son necesarios realizar. Ellos son:
Nuevas demandas de docencia e investigación,
Descentralizar o centralizar decisiones con el objeto de hacer más eficiente la universidad,
La diversificación y crecimiento de los nuevos campos tecnológicos y científicos,
El establecimiento de prioridades en los programas de investigación,
La democratización de la universidad mediante la toma de decisiones colectivas,
La creación de un modelo innovador y
El desarrollo de estructuras multidisciplinarias de investigación y desarrollo tecnológico. (ibid)
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